Hva vi det si å være egnet til et yrke, og i hvilken grad bør egnethet vurderes allerede ved opptak til utdanningen?
Hva ligger i begrepet egnethet og hvordan bruker organisasjoner begrepet?
Hvordan rimer dette med vår IAP tenkning?
Sarah Abraham er spesialist i organisasjonspsykologi og har vært sentral i omlegging av metodene Politihøyskolen bruker for å vurdere egnethet til politihøgskolen.
I hennes 19 år i politiet har hun ledet politiets første Mangfoldsprosjekt i Politidirektoratet og deltok i det internasjonale EU prosjektet EDPOL (European Diversity in Policing). På Politihøgskolen har hun ledet prosjekter med mål om å øke antall søkere med etnisk minoritets bakgrunn, og i 2012 initierte og ledet prosessen som endret egnethetsvurdering til et Assessment senter.
VELKOMMEN!
Enkel servering. Påmelding innen 14 oktober.
Send en e-post til IAP på iap@iapnett.no