Ann Kristin Godager
Til våre medlemmer og kandidatmedlemmer.
Vel møtt til IAP Salong i IAPs lokaler, Nordahl Brunsgate 22, Oslo.
Torsdag 20. oktober kl. 18.30
Hva vi det si å være egnet til et yrke, og i hvilken grad bør egnethet vurderes allerede ved opptak til utdanningen?
Hva ligger i begrepet egnethet og hvordan bruker organisasjoner begrepet?
Hvordan rimer dette med vår IAP tenkning?
Sarah Abraham er spesialist i organisasjonspsykologi og har vært sentral i omlegging av metodene Politihøyskolen bruker for å vurdere egnethet til politihøgskolen.
I hennes 19 år i politiet har hun ledet politiets første Mangfoldsprosjekt i Politidirektoratet og deltok i det internasjonale EU prosjektet EDPOL (European Diversity in Policing). På Politihøgskolen har hun ledet prosjekter med mål om å øke antall søkere med etnisk minoritets bakgrunn, og i 2012 initierte og ledet prosessen som endret egnethetsvurdering til et Assessment senter.
VELKOMMEN!
Enkel servering. Påmelding innen 14 oktober.
Send en e-post til IAP på iap@iapnett.no
IAP Salong foregår i våre lokaler i Nordahl Brunsgate 22 B i Oslo fra kl. 18.30 til kl. 21.00. Enkel servering. Siden det er begrenset antall plasser, må du melde deg på til iap@iapnett.no VELKOMMEN!
Å stå i en varslingssak som leder – hva trenger lederen, kollegene og organisasjonen? Varsling handler ofte om arbeidsmiljø, kultur og ledelse. Samtidig kan det være krevende å være leder når det varsles på egen praksis.
20. oktober kommer psykologene Vidar Husby, Henning Bang og Kirsti Sunde Hansen til IAP Salong for å presentere hvordan man kan bruke prinsipper fra målbevisst ferdighetstrening (deliberate practice) til trening av lederferdigheter.