Alumnikonferanse for organisasjonspsykologer fra IAP
Til dere som har gått på IAPs sitt organisasjonsprogram. Nå kan du melde seg på Alumnikonferansen 2026, Leangkollen hotell 23.-24.april 2026.
Vi har gleden av å invitere dere til å bli med på et spennende nytt tilbud: Et faglig nettverk for organisasjonspsykologer som har gått på IAPs organisasjonsprogram. Dette er en unik mulighet til å få faglig påfyll, bygge nettverk og dele erfaringer med kollegaer som deler din interesse for organisasjonspsykologi.
Vi drømmer om å skape et nettverk som er solid forankret i praksisnære erfaringer, men som samtidig har en tydelig evidensbasert tilnærming. Vil du være med på å skape et fellesskap der vi kjenner hverandres spisskompetanser, deler erfaringer og metoder, og hjelper hverandre i hverdagen?
Første alumnimøte finner sted:
Programmet for kvelden:
Det blir servert fingermat og bobler i glasset for en hyggelig og inspirerende kveld!
Pris: 1500,-
Påmelding: Send en mail til iap@iapnett.no innen 2. april (og husk å sende fullstendig fakturaadresse med EHF-nummer og fullstendig fakturainformasjon (fysisk adresse) . Hvis det er arbeidsgiver som skal betale. Skal det betales privat sender IAP faktura via e-post)
Vi gleder oss til å se deg og til å starte dette spennende nettverket sammen!
Lurer du på noe ta kontakt med inger.djupskas@nrk.no eller ingvild.muller.seljeseth@gmail.com eller henning.bang@psykologi.uio.no
Til dere som har gått på IAPs sitt organisasjonsprogram. Nå kan du melde seg på Alumnikonferansen 2026, Leangkollen hotell 23.-24.april 2026.
Geir Løkling: "Kreativitet i terapi - veier inn til å skape kontakt og mening." Hva er kreativitet og hva kjennetegner kreative prosesser i terapi? Hva gjør vi når ordene kommer til kort, og hvor vi må gripe fatt i de nonverbale signalene, slik som et blikk, en stillhet, eller en bevegelse? Foredraget vil vise til kliniske eksempler og understreker viktigheten av terapeutens evne til improvisasjon og symbolisering.
Psykologen som leder - for mye støtte og for lite styring? Vi innleder til en samtale rundt ledelse, tydelighet, relasjon og beslutningsevne. Er det sant, eller er det en myte at psykologer er for "myke" som ledere? Kommer empatien og relasjonsevnen i veien for tydelighet og gjennomføringsevne?